据人社部发布的2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，电工排第26位，需求城市包括北京、上海、武汉、郑州等地。
这些年城市化建设加快，城市内写字楼、园区、酒店、场馆等各类型建筑和用电设备成倍增长，但这些地方需要的电工却越来越少，导致电工成了许多物业管理公司急需的人才。据业内统计，目前北京仅值班电工的缺口就达到近30万人！
那么，为什么电工会越来越少？
1、教育观念的影响：电工作为基层保障工作，活多、责任大，工资却很低，越来越多的家长不推荐孩子学习和从事该职业。
2、传统的人工运维工作量大，劳动负荷高，巡视、抄表、维护、检修等工作内容较多、较累。
3、前几年，疫情防控下招工难，如今疫情防控放松，大量人员感染致短期内招工更难。
4、电工是从事与电有关，技术含量相对较高，需要长期积累经验才能成为合格的电工，而从学徒到专业电工需要的时间较长。
5、电工技术更新比较快，老电工接受学习慢，年轻人又不愿学，行业出现青黄不接。
6、电工属于特种作业人员，岗位危险性较高。
高空作业
带电作业
电工越来越少，而作为劳动密集型的物业单位，很多都会冒着风险为配电室自主减人，但对应的安全风险和违规处罚风险都增高，所以究竟该如何应对无人可用的现象呢？
1.无人值班、少人值守，应对电工缺口
配电室运维在合规的前提下需要6-8人，而通过易电务智能配用电管理云平台，可使物业配电室升级为符合北京市地方标准的“无人值班、少人值守”的智能运维模式，为物业配电室运维直接降低用工需求和成本，还能兼具安全保障。同时，也可选择对原有值班人员优化分工，补充至物业综合维修、客户服务等部门，在节省运维成本的同时，还能提高物业管理水平。
2.智能化运维，减少劳动负荷，提升工作效率
传统的人工运维巡检、抄表等工作量大、劳动负荷高。而通过易电务智能配用电管理云平台，可以实现平台自动抄表、移动化巡检、主动消警消缺等智能运维管理。运维人员可利用云平台web端、移动端对配电运行实时监测，随时掌握配电系统运行状态。同时，智能运维模式下的巡检工作也可调整为周巡检或月巡检，可以大幅降低巡检频次和工作量和劳动负荷。
3.一站式托管运维，项目更加轻量化
选择易电务一站式智能配用电管理服务，可以利用数字化平台、移动应用及专业化的运维服务体系实现包括配电室实时运行监测、预告警管理、自动分析报告、专家远程指导、巡视检查、预防性试验、定期巡检、倒闸操作、24h应急响应、备品更换等专业化、一站式的配电托管运维服务，促使物业配电运维项目变得更加轻量化。
